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貼文時間:2025-03-17 06:08:45
內容:丰田AE86总工程师谈为何不能全力造电动车:归根到底都是组织架构 – 科技与交通 – cnBeta.CO…
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2025-03-17
06:09 | rî | 在多田哲哉看來,傳統車企大膽的與現有供應商徹底訣別,那麼已經賣出去的車怎麼辦?供應商倒閉了,現在車主還在使用的車,未來幾十年的零配件誰來供應? 另一方面,對日本來說OTA更新意味著認證體系失去意義,汽車管理部門認證了個寂寞。這也是日本車企與海外新勢力車企之間,差距越拉越大的重要原因。目前有待解決的問題,還有太多太多。 其實說到底,還是豐田內部的組織架構問題。PS:船大難調頭,一切的利益都要考慮,這就是大企業轉型的通病…. |
06:10 | rî | https://tomorrowsci.com/… 單株抗體 tezepelumab 可顯著縮小鼻息肉並減輕鼻塞症狀,降低鼻息肉手術與全身性類固醇的使用率 |
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06:13 | rî | ![]() 華為 Ascend 910B 和 Ascend 910C 的另一個值得注意的地方是它們的良率並不高,因此大多數部件在出廠時都禁用了一些計算元件。此外,華為的 AI 晶片中只有 75% 在先進封裝中倖存下來,這不是一個好的結果。 “然而,將兩個 Ascend 910B 晶片和 HBM 組合成一個統一的 Ascend 910C 晶片的先進封裝工藝也引入了可能損害晶片功能的缺陷,”報告說。“行業消息人士告訴 CSIS,目前大約 75% 的 Ascend 910C 在先進封裝工藝中倖存下來。” |
06:13 | rî | 儘管如此,華為仍繼續為其內部 AI 專案和外部客戶購買數百萬台昇騰 910B 和昇騰 910C。例如,DeepSeek 聲稱 Ascend 910C 提供的性能是 Nvidia H100 提供的 60%,這對於訓練大型語言模型來說可能還不夠,但對於推理工作負載來說已經足夠好了。 |
06:13 | rî | ![]() 以前的勞動糾紛,仲裁和法律,似乎能起到的作用很有限。 誰會為了幾天工資去跟工廠這樣的強勢方耗呢? 現在不同了,打工人也不去翻勞動法了,直接喊著要發給歐盟。沒想到這麼快就拿到了自己的工資,還為工友們爭取到了五天八小時的工作時間。 歐盟這個法律對打工人真是個福音,只需要一個法律擺在那裡,什麼都不用做,就有足夠的威懾力。 |
06:16 | rî | ![]() 北京大學的一個研究團隊發表了其關於二維、低功耗 GAAFET 晶體管的發現,這在世界上尚屬首例。由彭海林教授和邱晨光教授領導的跨學科團隊在《自然》雜誌上發表了文章,一些團隊成員稱這一發現無異於一項巨大的突破。 “這是有史以來最快、最高效的晶體管,”Peng 談到他的團隊的突破時說。“如果基於現有材料的晶片創新被認為是一條'捷徑',那麼我們開發基於 2D 材料的晶體管就類似於'換道',”彭在為北京大學網站撰寫的一份聲明中繼續說道。 |
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06:17 | rî | ![]() 調查發現,選民的觀點在很大程度上因黨派分歧而分裂。82%的共和黨人認為馬斯克和DOGE正在改善這個國家的狀況,而94%的民主黨人認為他們讓這個國家變得更糟。共和黨人在馬斯克和DOGE對聯邦勞動力的處理上存在輕微分歧;77%的人讚成,16%的人反對。在民主黨人中,96%的人批評該部門的工作是在掏空勞動力,只有2%的人表示贊同。 昆尼皮亞克大學的民調發現,選民們也在表達對川普的不滿。大約55%的選民不讚成川普對聯邦勞動力的處理方式,而40%的選民贊成。這些發現也存在黨派分歧;82%的共和黨人讚成川普對待聯邦勞動力的方式,13%的人不讚成,94%的民主黨人不讚成,2%的人讚成。 |
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06:21 | rî | ![]() 3月11日,一則關於華為成都公司因內部招聘舞弊問題導致多位產品線負責人被開除的傳聞在網路瘋傳,隨後曝光的華為內部通報檔案,似乎也證實了該傳聞。相關爆料稱,華為此次在成都的招聘存在著嚴重的違規操作,最初的簡歷篩選到最終的入職環節,已形成一條貪腐產業鏈。 比如,在筆試和面試過程中,存在代考、洩題等行為,原本用以選拔人才的關卡形同虛設。同時,“內推”、 “OD”(外包派遣)等入職的途徑也同樣被利用,成為了部分內部人員謀取私利的工具,甚至部分管理層人員也參與其中。 |
06:21 | rî | 傳聞顯示,在華為發現了成都招聘問題之後,直接封鎖了成都的辦公大樓,對於所有涉事員工進行了審查。有爆料稱,存在問題的某個部門就直接裁撤了超過 100 名員工,其中包括 50 餘名正式工和近百名 OD 員工。由於是嚴重的職務違規問題,這些被裁撤的員工將不會有任何形式的經濟補償,甚至原本屬於他們的股票期權也將被取消。![]() |
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06:22 | rî | ![]() 井上弘基認為,Rapidus面臨的最大問題是缺乏足夠的客戶需求,即使成功建造最先進的產能基地,如果缺少買家,可能導致產能閒置,甚至引發財務危機。 他指出,Rapidus的策略與台積電和三星電子截然不同,台積電和三星在開發先進半導體時,會與蘋果、高通、輝達等大型客戶建立合作關係,確保訂單並推進技術開發。 而Rapidus目前尚未掌握智慧型手機或資料中心伺服器處理器這類主要客戶。 |
06:23 | rî | ![]() 在社交平台上,有網友發帖表示,他人生第一次被趕出公司,他說“晚上想回去拿包,門口碰到HR,直接被趕走,不許上樓”。 業內人士指出,按照相關規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時,但是每月不得超過36個小時。 當前社會與企業、員工需要形成共識,共同推動職場文化的更新,尤其是要在社會觀念層面上擺脫“下班羞恥症”,“強制下班”並不只是簡單的工時調整,更是一場關於生產效率、員工權利與職場生態的深層變革。 |
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06:29 | rî | ![]() 此次改革將大幅調整學科佈局。文科招生比例將從原來的30%-40%降至20%,同時,現有的工科學院將被拆分為6個創新學院,以打破傳統學科界限,促進跨學科融合與創新 |
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06:39 | rî | ![]() 他建議用人工智慧讓孩子遮蔽掉遊戲、遮蔽掉無聊的短影片,這樣,孩子有了終端,有了網路,就可以學得很好了 |
06:39 | rî | 這政協委員有創意 |
06:40 | rî | ====以上==== |
07:13 | 賣火 | r: 復旦醒啦? |